2019年11月17日上午10:00，太阳集团tcy8722就业起航月之HR经理团队带你体验模拟招聘活动在资环楼354室成功举办。当下正是秋招的黄金季节，全国各地的校招都在如火如荼的进行中。如何能在求职面试中脱颖而出，是每位毕业生迫切关注的。本次活动邀请了来自平安金服人力资源部的经理侯娟娟和招聘经理赵亚楠，给公司员工开展了模拟招聘并分享了无领导小组面试中应该把握的求职技巧。学院16级本科、17和18级研究生参加了本次活动，辅导员吴丹担任主持。
吴老师介绍了到场嘉宾以及本次活动的主要意义，目前许多大型企业在招聘时往往会采用群面的方式，而群面中使用最广泛的便是无领导小组讨论。这种形式对同学们的临场应变能力提出很高的要求，往往也是面试筛选过程中淘汰率最高的环节。为了让大家在群面中有出色的发挥，学院特别邀请来自平安金服的两位经理为大家开展模拟招聘活动。
平安金服人力资源部侯经理介绍了本次活动具体内容，本次活动主要由三个环节组成：平安金服公司介绍、无领导小组讨论面试演练以及面试技巧点评。她将同学分成两组，让大家实际模拟无领导小组讨论，并就大家在面试中的表现作出了详细点评，分析了相关面试技巧。
无领导小组讨论环节总共给同学45分钟，包括阅读材料与分析、小组讨论和面试官提问这三个环节。模拟完毕后，赵经理为同学们介绍了平安金服公司的基本情况，随后对今天的模拟面试进行了点评和讲解。无领导小组面试中主要体现四种能力素质分别是沟通表达、逻辑分析、团队融合以及抗压能力。赵经理表示，在审题阶段要学会使用思维导图抓住关键问题。讨论阶段要直接点题，围绕问题讨论。观点汇报阶段要观点清晰，声音洪亮平稳、语速正常。赵经理也为同学们指出了三个认知误区：并非多说者得分高寡言者得分低；并非领导者得分高，领导力只是标准之一；并非和谐讨论最重要，要勇于表达观点。在讨论环节中往往会出现不同的角色分配，比如领导者、跟随者、计时者，找准角色做好自己的角色最重要。
通过此次的模拟招聘活动，同学们不仅学到了许多有用的面试技巧，还了解了HR在面试中所看重的要点，可谓收获颇丰，对今后的求职面试有很大的帮助。活动中，同学们积极踊跃地提出自己对面试的一些疑惑，两位经理也耐心地为同学们一一作答。活动最后，HR老师们根据上午的学习内容开展了有奖抢答环节。同学们对本次活动给予高度评价，希望学院今后继续举办相关活动，为大家的求职助力。
文：闫泳材 图：钟言恺、吴丹、闫泳材 来源：太阳集团tcy8722
