2020年12月23日上午8点30分，太阳集团tcy8722在资环楼352会议室召开行政管理和技术支撑人员现场述职评议会，全院20名支撑管理岗的老师参加述职。公司党政领导班子、教师代表担任评委，评议会由经理陈小勇主持。
首先，陈小勇简单介绍了学院支撑管理人员述职评议会的目的、意义和相关要求。为使学院的师生更好地了解行政管理和技术支撑岗位人员德才表现和工作实绩，学院自2017年起，结合年度考核工作全面开展行政管理和技术支撑人员年终述职工作。主要任务是认真总结这一年的工作成果，反思在工作中存在的问题，并对来年的工作进行规划。通过年终述职工作能进一步统一思想，提高认识，理清思路，加强交流，为学院“双一流”团队建设，学科评估做好服务与支撑。今年述职评议采取同样的考核方法，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，从思想道德、业务水平、团队协作、工作态度、工作成绩五个维度，由学院领导、服务对象评价以及述职人员自评和互评构成。
经理陈小勇主持会议
会上，技术支撑岗和行政管理岗的老师们依次做年度工作报告，回顾与总结了2020年取得的工作成果，梳理了工作中的不足和改进措施，并对2021年工作计划进行了阐述。述职结束后，评委与述职人员进行积极的互动，评委们对于取得的成绩给予了肯定，对于有待提高的提出了建议与期望。互动环节，学院领导与老师对于实验室安全工作进行了更为深入的交流与讨论，建议组织实验室管理人员进行经验交流与分享，借鉴好的实验室管理方法，逐步规范实验室管理，营造更加良好的科研环境。会议现场形成了良好的交流氛围，达到了总结工作、发现问题、探讨思路、提升整体水平、增强学院凝聚力的目的。最后，由评委与述职人员共同对所有述职人员进行考核评分，并评议出2020年度优质服务奖获得者。
现场进行述职的老师们
评委们与述职人员互动
行政管理和技术支撑人员是学院人才队伍的组成部分，是学院快速发展和“一流学科”建设的保障，学院一直注重支撑人员队伍建设，从2019年下半年至今，新进技术支撑人员1名，行政管理人员2名。自2018年起学院在技术支撑和行政管理人员中特设“优秀”和“骨干”技术/管理岗位，激励现有优秀技术人才和管理人才，充分调动现有人员工作的积极性，引导并鼓励职工为学院发展多做贡献，提升学院支撑队伍的整体水平，满足学院改革创新和跨越发展的需要。
述职现场
文：宋萌 图：张琪
来源：太阳集团tcy8722
