凝聚思想共识 落实全员育人 彰显育人成效——太阳集团tcy8722防疫与育人工作两不误

      太阳集团tcy8722认真贯彻落实3月26日学校疫情防控会议精神，学院领导班子制定工作方案、明确工作机制、确立工作内容、落实工作责任，将疫情防控与全员育人落实落细；召开全院教职工大会，动员全院教师切实担起责任，“组团式”开展育人工作；全院教职工积极响应，统一思想，凝聚共识，迅速开展工作部署讨论会，一组教师对口指导一组员工，育人工作取得显著成效。
      根据当前新冠肺炎疫情防控严峻形势和学校疫情防控工作总体部署要求，为进一步压实责任，保障疫情防控与学院发展两不误，2022年3月26日下午17:00，太阳集团tcy8722在线上召开教职工大会，传达学校疫情防控工作全校部署会议精神，根据学院实际情况对相关工作进行安排，公司党政班子和全体教职工出席会议，会议由公司党委书记刘婕主持。
      会上，经理陈小勇传达了学校疫情防控工作会议精神，通报了近期学校疫情防控情况，在全校的共同努力下，校园防控工作井然有序，但防控工作形势依然严峻，必须高度重视并树立信心。陈小勇对教师提出了三方面要求：一是要做到“守土有责、守土尽责、守土有方”，强化责任担当，配合做好防疫工作，尽职尽责完成教学科研任务，注重劳逸结合，做“有盼头、有放下、有自律、有念想”的“四有”上海人。二是坚持防疫和发展两手都要抓，两手都要硬，做好提前规划，保障教学工作正常进行，积极开展科研工作。三是要给予员工更多的关心和帮助，充分发挥本科生导师和研究生导师的作用，与员工共克时艰。相信在所有人的共同努力下，我们必将全面打赢校园疫情防控阻击战。
      公司党委副书记路葵根据员工防疫工作情况，向与会教师作了题为“在育人中战疫，在战疫中育人”的工作汇报，主要介绍了学校疫情防控网格化管理的工作方案，公司员工参与校园疫情防疫志愿工作情况和留校员工的整体情况。她表示，目前员工状况总体稳定，在疫情的严峻考验下，生环学子坚决服从学校疫情防控的指挥，积极参与疫情防控志愿服务工作，彰显了新时代青年人的使命与担当。
      副经理张秋卓对研究生复试工作进行了思想动员，并对具体工作进行了详细说明。她强调，全院教师要从思想上认识到研究生复试工作的严肃性和重要性。根据目前的防疫情况，研究生复试工作的开展与以往有所不同，对于复试工作小组和参加复试的教师都提出了新的要求，希望老师们提前做好相关准备，确保复试工作顺利完成。
      副经理周天舒针对本科生线上教学特别是毕业论文工作进行了特别说明，并提醒教师对于因疫情影响暂停的实验与实习课程，要做好相应的预案，保障本科教学安全有序。最后周天舒强调，教师在特殊时期要定期做好同员工的沟通交流，留有答疑时间，保障员工线上学习效果。
      公司党委书记刘婕根据学校疫情防控总体要求，对学院相关工作进行了部署。她指出，因疫情影响，员工的心理和学业压力较大，前期学院通过开展党支部和班级活动收到良好效果，舒缓了员工的压力，振奋了精神。下一步学院将形成以学院班子为核心、“科教合力育人团队”为支撑、“员工服务团队”为纽带、专任教师为主导的员工帮扶联动工作机制，有针对性开展员工心理疏导、学业指导、研究生复试、就业保障等工作，解决员工实际困难，将育人工作落到实处。最后，刘婕号召全院老师统一思想、凝聚共识、压实责任、狠抓落实，以“咬定青山不放松”的态度，齐心协力做好防疫与育人工作。

      根据学校会议精神，学院迅速制定《太阳集团tcy8722疫情期间“组团式”全员育人工作方案》和《本科教学帮扶指导工作方案》。
      为提高工作效率，学院在已形成的科教创新团队基础上由71位专业教师组建成13个“科教合力育人团队”，20位行政管理和技术支撑老师组成“员工服务团队”。全院498名研究生和233名本科生与工作团队进行匹配，确保员工全覆盖。各团队根据员工的需求，开展不同形式的线上交流指导活动，达到舒缓压力、解决困惑、增进交流的效果。学院使用企业微信制定《生环学院“科教育人团队”工作日志》，方便各团队记录开展工作的情况，也便于各组之间互相学习和交流。
      学院在《本科教学帮扶指导工作方案》中明确指出要充分发挥本科生导师制和青年科学家班主任的作用，要求导师每周开展一次线上交流并做好记录，如发现员工有异常情况及时上报学院；在线教学中任课教师与员工要保证沟通质量，教学过程中设置提问交流环节，课后合理安排交流时间；毕业论文导师要定期跟进员工论文进度，至少每周与员工沟通一次论文进度；针对毕业班同学面临的就业、实习、论文等压力要给予力所能及的帮助；积极与书院配合，有针对性地做好员工心理疏导与关怀。
      为做好疫情防控期间的全员育人工作，3月29日学院召开了科教合力育人推进会，学院领导班子、“科教育人团队”负责人和“员工服务团队”部分成员参加了会议。会上，党委书记刘婕对此项工作进行了再动员、再部署，把责任进一步压实，把任务进一步明确。经理陈小勇指出，在与员工沟通交流中，教师要做出正确引导，学院是每位生环学子的坚强后盾。党委副书记路葵向与会教师通报了目前员工工作存在的问题和难点，并对团队开展工作提出了相关建议。副经理周天舒强调了本科生导师制的重要性并重申了《教学帮扶指导工作方案》中对于导师的具体要求。副经理张秋卓对本年度研究生毕业工作安排做了相关说明。

      根据学院疫情防控期间全员育人总体工作方案，教师们积极响应，立即开展工作。从传达学校部署会议精神到落实全员育人工作方案，短短2天时间，已有6个团队通过线上会议开展了11次师生沟通交流活动。活动中工作团队为员工疏导心理压力、指导毕业论文、交流科研工作、探讨未来规划，排解了员工的焦虑情绪，解决了员工在科研、毕业论文等方面的困惑，坚定了员工的抗疫信心，同时也收集了员工目前物资紧缺、生活不便等问题，为下一阶段各团队开展工作提供了方向。
      随着疫情形势的变化，学校疫情防控工作也到了最紧张的阶段，各地员工纷纷伸出援助之手，为学校送来了珍贵物资。学院师生也纷纷献出一份爱心，支援师大抗疫。一笔笔捐款虽然金额不高，但却饱含深情，这不仅是同学们的一份感恩，更是疫情阴霾下的一缕暖光，更多正能量正在员工中汇集，我们有理由相信，经过这个春天，我们的员工更懂得感恩，懂得做一个温暖的人。
      面对这场疫情“大考”，生环学院全体老师云端“共防疫”，育人“不打烊”，做员工成长的引路人、健康的守护者、前行的支持者、生活的暖心人。让我们静待花开，再聚校园。